会社都合退職後の手続きについて、
実際に体験した流れをまとめました。
ハローワークの手続きや再就職手当、
国民健康保険のポイントなど、
これから動く方の参考になる内容です。
ハローワークの手続きはここからスタート
離職票が手元に届いたら、
ハローワークで求職申し込みを行います。
この手続きをして、
はじめて待機期間がスタートするため、
動き出しが遅れると、
その分受給開始も遅れてしまいます。
私は退職日の翌日に手続きを行いました。
※具体的な流れは、
👉 会社都合退職後にハローワークへ｜実際に行ってわかった流れ
で詳しくまとめています。
就職が決まっている場合の流れ
就職日が決まっている（内定が出ている）場合は、
通常の流れとは少し異なる対応になります。
- 説明会は任意参加
- 就職日前日に手続き
という形になることがありました。
状況によって対応が変わるため、
事前にハローワークで確認しておくと安心です。
採用証明書の準備
就職が決まったら、
採用証明書を記入してもらう必要があります。
内定の連絡をもらったタイミングで伝えておくと、
スムーズに準備できます。
採用証明書は、
ハローワークでもらった冊子の後ろについているものや、
インターネットからダウンロードしたものでも対応可能です。
就職日前日に手続きする理由
手続き自体は前日でなくても可能とのことでしたが、
👉 前日までの失業手当が受け取れるため
就職日前日の受付が案内されるケースがあります。
早めに受付をすると、
その時点までが対象となるため、
受給額に影響する可能性があります。
再就職手当とのバランス
再就職手当は、
失業手当の残日数に対して60〜70％の支給率で計算されます。
そのため、
👉 満額の失業手当と比べると少なくなるケースもあります
ただし、残日数によって支給率が変わるため、
タイミングによって受給額が変わる可能性もあります。
特に、支給率の境目に近い場合は、
残日数の調整によってトータルの受給額が変わることもあります。
国民健康保険のポイント
退職後は、国民健康保険の手続きも必要になります。
国保は、
👉 世帯の収入をもとに保険料が決まる仕組み
のため、自分ひとりが加入する場合でも、
家族全体の収入が算定対象になります。
国保の手続きに必要な情報
国保の軽減手続きには、
ハローワークで交付される受給資格者証の情報が必要になります。
特に、
- 受給番号
- 離職理由の番号
が必要になるため、
事前に確認しておくとスムーズです。
まとめ
会社都合退職後は、
ハローワークの手続きから国保まで、やることが多くあります。
特に、
- 手続きのタイミング
- 就職との兼ね合い
- 必要書類
を把握しておくことで、スムーズに進めることができます。
これから手続きを進める方の参考になれば嬉しいです。
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