再就職が決まったあと、意外と迷いやすいのが
「再就職手当」と「採用証明書」の手続きです。
私も実際に動く中で、
タイミングや流れに悩んだので、
体験ベースでまとめてみます。
再就職手当とは
再就職手当は、
失業手当の受給資格がある状態で
早期に就職した場合に支給される制度です。
残っている日数に対して、
失業手当の日当の60〜70％の支給率で計算されます。
この60％〜70％の支給率の差をざっくり説明すると
残ってる日数が多いと
残日数×70％、少ないと残日数×60％
といった感じなので、
早めに再就職が決まった方がたくさんもらえます。
詳しくは厚生労働省のリンクを貼っておきますのでご確認ください。
雇用保険受給資格者のみなさまへ 再就職手当のご案内
採用証明書は必ず必要
再就職手当の手続きには、
採用証明書の提出が必要になります。
ざっくりいうと
入社日がいつからか、がわかる書類ですね。
待機期間を過ぎての就職だった場合は
再就職手当がもらえる可能性があります。
※細かく条件がありますので、あらかじめチェックしておきましょう！
これは、就職先に記入してもらう書類で、
ハローワークでもらった冊子の後ろについているものや、
ネットからダウンロードしたものでも対応可能です。
これは不正受給でないかなど、
確認するための書類でもありますので、
正しく記載してもらいましょう。
内定をもらってるのに隠して入社日を誤魔化したりする、
なんてことも罰則の対象らしいです。
不正受給の場合は支給受けた金額の倍以上で
即返金しないといけないみたいです。
罰金みたいな感じでしょうかね。
ちょっとくらいバレない、と
後で後悔しないように正しく申請しましょうね。
採用証明書を依頼するタイミング
おすすめは、
👉 内定の連絡をもらったタイミングで依頼すること
です。
あとからお願いするとバタつくので、
早めに伝えておくとスムーズでした。
覚えておくと少し役に立つかもしれません！
提出のタイミング
私の場合は、
👉 就職日前日にハローワークへ持参
という案内でした。
ただし、間に合わない場合は郵送でも対応可能とのことでした。
人数の多い企業に就職となると、
手続きする部署で用意していただくことになりますから、
その場合は2週間とかかかることもあるようです。
余裕を持ってお願いしましょう。
就職日前日に手続きする理由
前日に手続きを行う理由は、
👉 前日までの失業手当が受け取れるため
です。
早めに受付をしてしまうと、
その時点までが対象になるため、
受給額に影響する可能性があります。
再就職手当とのバランス
再就職手当は残日数×支給率（60〜70％）で計算されるため、
満額の失業手当と比べると少なくなるケースもあります。
ただし、残日数によって支給率が変わるため、
タイミングによって受給額が変わる可能性もあります。
60％と70％の境目になりそうなときなどは
ちょっと注意したいところですね。
まとめ
再就職手当をスムーズに受け取るためには、
- 採用証明書は早めに依頼する
- 提出タイミングを確認する
- 手続きの流れを把握しておく
このあたりが大切だと感じました。
これから手続きを進める方の参考になれば嬉しいです
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